Atmintinė
Atlygio skaidrumas: kas pasikeitė
Svarbiausia apie ES direktyvą 2023/970 ir Darbo kodekso pakeitimus: kam taikoma, iki kada ir kas gresia. Atnaujinta .
Kas tai ir kodėl svarbu
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970 priimta 2023 m. gegužės 10 d. Jos tikslas – užtikrinti vienodą vyrų ir moterų atlygį už tokį patį ar vienodos vertės darbą: atlygis turi būti nustatomas pagal aiškius, objektyvius kriterijus, o darbuotojai turi teisę žinoti, kaip jis nustatomas.
Valstybės narės ją turėjo perkelti iki 2026 m. birželio 7 d. Lietuva tai padarė laiku: 2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-969, kuris įsigaliojo birželio 7 d. Kartu pakeistas Administracinių nusižengimų kodeksas (Nr. XV-970), o liepą patvirtinta duomenų teikimo Sodrai ir bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarka (SADM įsakymas Nr. A1-433).
Kodėl tai svarbu jūsų įmonei
- Darbo apmokėjimo sistema dabar privaloma visiems darbdaviams, ne tik nuo 20 darbuotojų.
- Nuo 2027 m. Sodrai kas mėnesį teikiamas kiekvieno darbuotojo pareigybių grupės numeris. Jį nustato darbo apmokėjimo sistema.
- Darbuotojai galės paprašyti atlygio duomenų, o Sodra viešai skelbs vyrų ir moterų vidutinį atlygį įmonėse nuo 8 darbuotojų.
- Už pažeidimus baudžiamas vadovas ar kitas atsakingas asmuo, o darbuotojas gali prisiteisti visą nesumokėtą atlygį ir žalą.
- VDI 2026 m. šiai temai skiria ypatingą dėmesį konsultacijose, o įmonėse nuo 50 darbuotojų planuoja lygių galimybių tyrimus.
Svarbiausios datos
| Data | Kas įvyksta |
|---|---|
| Įsigaliojo DK pakeitimai. Darbo apmokėjimo sistema tapo privaloma visiems darbdaviams. Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlygį. | |
| Darbo apmokėjimo sistema. Terminas patvirtinti sistemą arba peržiūrėti ir atnaujinti turimą. | |
| Duomenys Sodrai kas mėnesį. Kiekvieno darbuotojo atlygis, darbo laikas ir pareigybių grupė. Įsigalioja darbuotojų teisė į informaciją apie atlygį. | |
| Darbuotojų prašymai. Nuo šios dienos darbuotojai praktiškai gali prašyti atlygio informacijos, nes darbdaviai ją gauna iš Sodros. | |
| Pirmieji atotrūkio rodikliai. Sodra pateiks vyrų ir moterų atlygio atotrūkio rodiklius įmonėms nuo 150 darbuotojų. Įmonėms nuo 100 – iki 2031-03-01. |
Reikalavimai pagal įmonės dydį
Reikalavimai kaupiasi: didesnei įmonei taikoma viskas, kas taikoma mažesnėms, ir dar daugiau.
| Darbuotojų | Ką reikia daryti |
|---|---|
| Visiems | Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą (jei jos nenustato kolektyvinė sutartis) iki 2026-12-31; neklausti kandidato apie ankstesnį atlygį; nuo 2027 m. kas mėnesį teikti duomenis Sodrai, atsakyti į darbuotojų prašymus per 1 mėn. ir kasmet informuoti apie šią teisę. |
| 8+ | Sodra kas mėnesį viešai skelbs vyrų ir moterų vidutinį valandinį atlygį įmonėje, kai joje dirba daugiau nei po 3 kiekvienos lyties darbuotojus. |
| Daugiau kaip 20 | Darbo tarybai paprašius, kasmet pateikti nuasmenintus vidutinio atlygio duomenis pagal pareigybių grupes ir lytį. |
| 50+ | Darbo apmokėjimo sistemoje numatyti atlygio didinimo kriterijus ir tvarką (mažesnės įmonės nuo šios dalies atleistos, indeksavimo tvarka privaloma visiems). |
| Daugiau kaip 50 | Priimti ir paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir priežiūros priemones (vidutinis darbuotojų skaičius). |
| 100–149 | Sodra kas 3 metus pateiks 7 vyrų ir moterų atlygio atotrūkio rodiklius, pirmą kartą iki 2031-03-01. Toliau – kaip visoms 100+ įmonėms (žr. žemiau). |
| 150–249 | Tas pats, tik pirmą kartą rodikliai pateikiami iki 2028-03-01 (už 2027 m.), vėliau kas 3 metus. |
| 250+ | Rodikliai pateikiami kasmet, pirmą kartą iki 2028-03-01. |
Lietuva nuėjo toliau nei direktyva: pagal direktyvą darbo užmokesčio struktūros privalomos visiems, bet ataskaitos – tik nuo 100 darbuotojų. Lietuvoje atotrūkio rodiklius skaičiuoja ne darbdavys, o Sodra, iš mėnesinių duomenų, kuriuos teikia visi darbdaviai.
Ką turi apimti darbo apmokėjimo sistema
Pagal DK 140 straipsnio 3 dalį sistemoje nustatoma:
- darbo apmokėjimo formos pagal pareigybių grupes ar pareigybes;
- darbo užmokesčio dydžiai ar ribos (minimalios ir maksimalios);
- priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka;
- indeksavimo tvarka ir, įmonėms nuo 50 darbuotojų, didinimo kriterijai ir tvarka.
Kaip grupuojamos pareigybės
Pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius (įskaitant bendravimo ir darbo su žmonėmis), kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Toks pats ar vienodos vertės darbas priskiriamas tai pačiai grupei. VDI nurodo, kad grupuojant negalima remtis regionu, rinkos sąlygomis ar apyvarta, o visoje įmonėje taikoma viena vertinimo sistema.
Prieš tvirtinant ar keičiant sistemą būtina informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais. Patvirtinta sistema turi būti prieinama visiems darbuotojams. Mažos įmonės (iki 10 darbuotojų), VDI vertinimu, gali naudoti mažiau kriterijų ir pareigybių grupių, bet sistemą turėti privalo.
Dažniausios klaidos
- Pareigybės sugrupuotos „iš akies“ arba pagal dabartinius atlyginimus – tokios grupės skirtumų nepagrindžia.
- Vertinami žmonės, o ne pareigybės. Pareigybę reikia vertinti taip, lyg ji būtų neužimta.
- Pareigybės darbo sutartyse neatitinka realiai atliekamų funkcijų.
- Tos pačios pareigybės darbuotojams taikoma skirtinga apmokėjimo tvarka.
- Per platūs atlygio intervalai, kurie nieko neapriboja.
- Darbo skelbime nurodyta tik „nuo“ suma ar dienos įkainis.
Duomenys Sodrai ir darbuotojų teisė į informaciją
Ką ir kada teikti Sodrai
- Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai kas mėnesį teikia formą SDUP per EDAS, iki mėnesio pabaigos už praėjusį mėnesį. Pirmą kartą – iki 2027-02-28 už sausį.
- Kas mėnesį: bruto mėnesio ir papildomas darbo užmokestis, apmokėtos darbo valandos.
- Vieną kartą ir pasikeitus: darbo laiko norma, režimas ir pareigybės grupės numeris.
- Sodra apskaičiuoja vidutinį valandinį atlygį pagal lytį ir pareigybių grupę ir kas mėnesį pateikia jį darbdaviui.
Ką gali sužinoti darbuotojas
Nuo 2027 m. darbuotojas raštu gali gauti savo metinį ir vidutinį valandinį atlygį bei savo pareigybių grupės vidurkius pagal lytį. Darbdavys atsako per 1 mėnesį, papildomus paaiškinimus pateikia ne vėliau kaip per 2 mėnesius, o VDI paprašius – per 10 darbo dienų. Apie šią teisę darbuotojai informuojami kasmet.
Įmonėms nuo 100 darbuotojų
- Sodra apskaičiuoja 7 atotrūkio rodiklius: vidutinį ir medianos atotrūkį, atotrūkį pagal papildomą atlygį, papildomą atlygį gaunančiųjų dalį, lyčių dalį atlygio kvartiliuose ir atotrūkį pagal pareigybių grupes.
- Per 1 mėnesį nuo rodiklių gavimo darbdavys pateikia atotrūkį pagal grupes darbuotojams ir jų atstovams, paprašius – paaiškinimus.
- Nepagrįstą skirtumą reikia ištaisyti ne vėliau kaip per 6 mėnesius.
- Jei bent vienoje grupėje skirtumas yra ne mažesnis kaip 5 %, nepagrįstas ir per 6 mėnesius neištaisytas, su darbuotojų atstovais atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas. Jis pateikiamas darbuotojams, atstovams ir VDI.
- Rodikliai skelbiami viešai: įmonių nuo 150 darbuotojų – nuo 2028-04-01.
Atsakomybė
Administracinės baudos pagal ANK 99 straipsnį skiriamos ne įmonei, o vadovui ar kitam atsakingam asmeniui.
| Pažeidimas | Bauda |
|---|---|
| Darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ar mokėjimo tvarkos pažeidimas nuo 2026-06-07 | 500–1 450 € |
| Pakartotinis pažeidimas nuo 2026-06-07 | 1 450–3 000 € |
| Tyčinis pažeidimas nuo 2026-06-07 | 2 700–6 000 € |
| Informacijos apie darbo užmokestį nepateikimas darbuotojams, VDI ar Sodrai nuo 2027-01-01, pakartotinai 700–1 400 € | 460–700 € |
Nustačius vienodo atlygio pažeidimą, darbuotojui priteisiamas visas nesumokėtas atlygis ar mokėjimai natūra, turtinė ir neturtinė žala bei kompensacija už prarastas galimybes (DK 219 str.). Mokami delspinigiai, o pasibaigus darbo santykiams – netesybos, kurių 6 mėnesių riba panaikinta. Diskriminacijos ginče darbdavys turi įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo (DK 26 str. 5 d.).
Dažni klausimai
Ar sistema reikalinga, jei įmonėje dirba tik vadovas?
Taip. Valstybinės darbo inspekcijos vertinimu, pareiga galioja, jei įmonėje dirba bent vienas darbuotojas, įskaitant vadovą. Tokiu atveju sistema gali būti supaprastinta.
Darbo apmokėjimo sistemą turime nuo seniau. Ar jos užtenka?
Ją reikia peržiūrėti iki 2026 m. gruodžio 31 d. ir prireikus pakeisti pagal naują DK 140 straipsnį: pareigybės turi būti sugrupuotos pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, nustatytos atlygio ribos, priedų ir premijų tvarka, indeksavimas, o nuo 50 darbuotojų – ir didinimo kriterijai.
Ar reikia keisti visas darbo sutartis?
VDI nuomone, kiekvienos sutarties keisti nebūtina. Tačiau konfidencialumo nuostatas, draudžiančias atskleisti savo atlygį, verta peržiūrėti ir supažindinti darbuotojus su darbdavio sprendimu.
Ar darbuotojas sužinos konkretaus kolegos atlygį?
Ne. Darbuotojas gauna savo atlygio duomenis ir savo pareigybių grupės vidurkius pagal lytį. Jei iš duomenų būtų galima nustatyti kito darbuotojo atlygį, jie teikiami tik darbuotojų atstovams, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Mūsų kolektyvinė sutartis jau nustato darbo apmokėjimo sistemą. Ką daryti?
Jei sistemą nustato kolektyvinė sutartis, atskirai jos tvirtinti nereikia. Vis dėlto ji turi atitikti naujus DK 140 straipsnio reikalavimus.
Kaip skaičiuojamas darbuotojų skaičius?
Skirtingai. Darbo kodekso ribos (20, 50) paprastai taikomos pagal vidutinį darbuotojų skaičių (DK 22 str.: darbuotojai, dirbantys ilgiau kaip 3 mėnesius). Atotrūkio rodiklių ribos (100, 150, 250) skaičiuojamos pagal apdraustuosius asmenis praėjusių metų gruodžio 31 d.
Ar VDI taikys pereinamąjį laikotarpį be baudų?
Oficialaus moratoriumo nėra. VDI 2026 m. konsultacijas derina su tikslingais patikrinimais, darbo užmokesčio skaidrumui skiria ypatingą dėmesį ir ragina pasiruošimo neatidėti. Dalis pareigų (Sodra, teisė į informaciją) nukelta į 2027 m., bet darbo apmokėjimo sistemos terminas – 2026-12-31.
Kiek užtrunka parengti dokumentus?
Paprastai 3–6 savaites nuo pareigybių aprašymų ir pradinių duomenų gavimo. Be to, įmonėse, kuriose veikia darbo taryba (privaloma nuo 20 darbuotojų), sistemos projektą tarybai reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki patvirtinimo (DK 206 str.). Tvirtinant gruodžio 31 d., tai – gruodžio 15 d.
Šaltiniai
- Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (TAR, 2026-05-25) (atsidarys naujame lange)
- Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-970 (atsidarys naujame lange)
- SADM įsakymas Nr. A1-433 dėl duomenų Sodrai ir bendro darbo užmokesčio vertinimo (atsidarys naujame lange)
- Valstybinė darbo inspekcija: DUK apie skaidrų darbo užmokestį (atsidarys naujame lange)
- Valstybinė darbo inspekcija: darbo apmokėjimo sistemos rekomendacijos (atsidarys naujame lange)
- Socialinės apsaugos ir darbo ministerija: darbo užmokesčio skaidrumo atmintinė (atsidarys naujame lange)
- Direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo (atsidarys naujame lange)
- Eurostat: vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis (sdg_05_20) (atsidarys naujame lange)
Informacija bendro pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija konkrečiu atveju. Dėl savo situacijos kreipkitės į teisininką.
Nelaukite gruodžio.Pasitikrinkite dabar.
Parašykite, kiek turite darbuotojų ir kokius dokumentus jau turite. Pirmoji konsultacija nemokama.